В России набирает популярность подработка. Как показало недавнее исследование АЦ ВЦИОМ, почти половину россиян (44%) интересует платформенная занятость — предоставление каких-либо услуг с помощью платформ-агрегаторов. Карьерные консультанты такие стратегии поддерживают: по их мнению, наиболее устойчив сегодня тот, кто имеет распределенные источники дохода. Представители самих платформ, впрочем, также фиксируют интерес к дополнительному заработку. Подробнее — в комментарии Павла Тихонова, GR-директора «Авито Подработки».
Как отмечается в исследовании АЦ ВЦИОМ, при относительно высокой открытости к платформенной занятости она воспринимается в большей степени как подработка (62% среди готовых к такому формату работы) и гораздо меньше — как основная работа (16%). Результаты опроса подтверждают тенденцию, которую мы наблюдаем на рынке: платформенная занятость остается прежде всего инструментом дополнительного заработка.
По данным совместного опроса «Авито Подработки» и «Авито Рекламы», 59% россиян планировали подрабатывать этим летом, при этом для 12% такой формат уже стал круглогодичной практикой. Средний ожидаемый доход от подработки среди тех, кто определился с желаемой суммой вознаграждения, составляет около 41 тыс. руб. в месяц. Показательно, что подработка через цифровые платформы перестает быть уделом отдельных категорий — студентов или людей с ограниченным доходом — и все чаще воспринимается как естественная часть личной финансовой стратегии, способ диверсифицировать источники дохода и быстрее реагировать на изменения экономической конъюнктуры.
При этом платформенная занятость уже стала заметной частью рынка труда. Число самозанятых в России выросло с 3,5 млн в 2021 году до 16 млн к концу июня 2026 года, а количество занятых на цифровых платформах, по оценкам НИУ ВШЭ, составляет от 5 до 7 млн человек. Фактически речь идет о формировании нового сегмента рынка занятости, сопоставимого по масштабу с целыми отраслями традиционной экономики: платформенные исполнители сегодня обеспечивают значительную долю услуг в доставке, логистике, бытовом сервисе, ритейле и HoReCa. По мере роста этого сегмента возрастает значение единых и понятных правил регулирования — как в части налогообложения и социальных гарантий, так и в вопросах верификации исполнителей, безопасности выполнения услуг и разрешения споров. Сегодня государство также последовательно формирует подход к развитию отрасли. Так, Минэкономразвития в качестве ключевой задачи регулирования рассматривает поиск баланса между гибкостью платформенной экономики и защитой прав исполнителей, в том числе через разработку механизмов регулирования продолжительности работы исполнителей. Важно, чтобы этот баланс сохранял ключевое преимущество платформенной модели — низкий порог входа и свободу самостоятельно распоряжаться своим временем, которые и делают ее привлекательной для миллионов людей.
Платформенная модель становится все более востребованной и со стороны бизнеса. По итогам первого полугодия 2026 года количество предложений подработки в рабочих и линейных профессиях выросло на 82% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наиболее активно спрос увеличивался в сферах складов и хранилищ (+43%), общественного питания (+39%), а также розничной и оптовой торговли (+31%). Такая динамика показывает, что компании все чаще используют платформенные решения для привлечения временных исполнителей в периоды сезонной или повышенной нагрузки. В условиях устойчивого дефицита кадров на массовых позициях платформы фактически превращаются в оперативный инструмент управления временным персоналом: они позволяют заказчикам закрывать смены в течение нескольких часов, гибко масштабировать команду под пиковый спрос и снижать издержки, связанные с простоем сотрудников в низкий сезон. Для многих компаний из сегмента ритейла и логистики это уже не эксперимент, а системный элемент кадровой стратегии.
Растет и интерес со стороны исполнителей к гибким форматам занятости. По данным исследований «Авито», предложения с гибким графиком получают в два раза больше откликов, а предложения с оплатой за смену — до 12 раз больше, чем аналогичные позиции с помесячной оплатой. Для 47% россиян именно гибкий график остается ключевым фактором при выборе подработки, еще для 30% важна возможность получать оплату сразу после смены. Это свидетельствует о том, что гибкость становится одним из ключевых критериев выбора занятости, особенно для тех, кто совмещает несколько форматов. Фактически мы наблюдаем сдвиг в самой модели трудовых отношений: работник все чаще выступает не как соискатель фиксированной позиции, а как самостоятельный участник рынка, который может выбирать условия занятости в соответствии со своим ритмом жизни, условиями, сценариями. Наиболее полно этому запросу отвечает именно платформенная занятость, предоставляющая прозрачные условия, быструю оплату и возможность одновременно подрабатывать с несколькими заказчиками.