МОСКВА, 25 августа 2026 г. Аналитический центр ВЦИОМ представляет результаты опроса о том, обращаются ли россияне к нерациональным подходам при поиске работы.
Звезды говорят... |
Во все времена человек мечтал обладать тайным знанием и приоткрыть завесу судьбы, будь то гадания, приметы, нумерология и обращение к звездам, чтобы принимать правильные жизненные решения. Казалось бы, работа и карьера не исключение. И в мировом опыте даже есть исследования, которые, например, описывают связь нумерологии с характером соискателя или работника, есть и такие, где продвижение по карьере связывают с перестройкой пространства по принципам фэншуй, а поиск работы мечты — с гороскопом. Однако россияне оказались серьезными в рабочих вопросах и, хотя многим звезды не чужды, когда речь идет о трудоустройстве, эзотерика отодвигается на задний план: лишь 1% считают этот фактор важным. Причем показатель одинаково мал как среди мужчин, так и среди женщин. Единственное поколение, уделяющее этому чуть больше внимания, — поколение цифры (4%).
Везению тоже отводится не так много места. Полагаться, по версии россиян, стоит прежде всего на себя — опыт работы и образование. А если уж не на них, то на социальный капитал, то есть связи и рекомендации (об этом АЦ ВЦИОМ писал и раньше), а не на расклад Таро. Связи лучше «работают» среди россиян с высшим образованием и в городах, где выше плотность профессиональной коммуникации и конкуренция.
Отказ от эзотерики в вопросах трудоустройства вовсе не означает отказа от интереса к ней в целом: просто работа остается для россиян той сферой, где звезды, карты и приметы уступают место опыту, образованию и связям.
Гороскоп подождет |
Россию можно смело назвать страной рационалистов, по крайней мере в том, что касается устройства на работу. И хотя среди студентов популярны забавные традиции в духе «положить пятак в обувь на удачу» или «позвать халяву» перед экзаменом, позже, на этапе поиска работы, вера в помощь высших сил отходит на второй план. Если речь идет о предстоящем собеседовании, максимум, на что готовы наши сограждане, — соблюсти какой-то небольшой личный ритуал: надеть «счастливую» рубашку или пройти «счастливым» маршрутом, и то в единичных случаях. А уж читать гороскопы, искать «благоприятный день», обратиться к гадалке или раскинуть колоду — это и вовсе экзотика. Чуть больше иррациональных усилий и способов, чтобы настроиться, требуется самым молодым россиянам, впрочем, это может быть связано не столько с верой в сверхъестественное, сколько с потребностью психологически настроиться и подстраховаться, пока опыта не так много.
В итоге лишь 2% признают, что пробовали экзотерические подходы к поиску работы, еще 5% наслышаны о таком от близкого круга. Вновь в «лидерах» поколение цифры и столичные жители; вторые, видимо, в силу интереса ко всему новому и доступности соответствующих услуг. Впрочем, есть и другой вариант: быть может, мы наблюдаем зарождение нового тренда и скоро «эзотерический» поиск работы станет массовой нормой?
Расклад на соискателя |
Если со стороны соискателей иррациональное при поиске работы отвергается, это совсем не значит, что такие методы не используют специалисты по подбору персонала. Но чаще всего такие способы оценки соискателей наши сограждане связывают с недостатком компетенций кадровиков. Многие также видят в этом следование личным убеждениям или моде. В целом назвать это вариантом нормы в представлениях россиян скорее нельзя: эзотерика в найме воспринимается как сомнительная практика, которая скорее подрывает доверие к работодателю и ставит под вопрос качество самого отбора.
«Исследование показало, что поиск и выбор работы – это рациональный процесс, где личные ритуалы используются очень ограниченно. По мнению россиян, в нем важнее знания, навыки, компетенции, а не счастливая дата или «консультация карт». При этом молодые соискатели чаще других готовы обращаться к эзотерике (вероятно, используя ее в качестве психологической функции для снижения стресса, создания ощущение контроля перед собеседованием, то есть компенсации недостатка собственного опыта).
Поэтому использование «нестандартных подходов» HR-специалистами или собственником бизнеса при найме работников – уже «красный флаг», который сигнализирует о недостатке профессионализма. Такое обращение «к высшим силам» может быть признаком отсутствия стратегического видения и понимания конечного результата, что может намекать на неустойчивость компании. Помимо этого, использование эзотерики – серьезный репутационный вызов для работодателя: рынок труда в России – это еще и рынок доверия, где рекомендации играют очень важную роль. И если среди соискателей начнет распространяться информация о «нестандартных» подходах при поиске новых сотрудников, то HR-бренд компании будет очень сложно восстановить».
Перейти к странице эксперта