13 мая 2026 года в 11:00 в офисе АЦ ВЦИОМ состоялось заседание Комиссии по охране труда и здоровью персонала и Аналитического центра ВЦИОМ на тему: «Корпоративные программы здоровья: почему они не работают и как это исправить».
Корпоративные программы заботы о репродуктивном здоровье постепенно становятся частью социального пакета крупных компаний. Однако на практике многие из них остаются невидимыми: молодые сотрудники считают это «не своей темой», мужчины выпадают из охвата, а часть работников сознательно избегает корпоративных медосмотров — из опасений за конфиденциальность и карьерные последствия. Нередко неясно и другое: что именно входит в ДМС, насколько доступны профильные специалисты и почему программы не востребованы даже там, где они уже есть.
Комиссия по охране труда и здоровью персонала Ассоциации менеджеров и Аналитический центр ВЦИОМ провели заседание, посвящённое не только наличию таких программ, но и тому, как сделать так, чтобы они действительно работали.
Заседание открылось представлением результатов специального исследования ВЦИОМ об отношении работающих граждан к программам сохранения репродуктивного здоровья: что знают сотрудники, чего опасаются и чего ожидают от работодателя.
Затем слово перешло к практикам. Представители компаний из различных отраслей поделились опытом выстраивания таких программ: как они устроены изнутри, кто выступает партнёром — собственные специалисты или внешние медицинские организации, какие направления охвачены — профилактика, диагностика, консультации, поддержка беременности.
Отдельный блок был посвящён коммуникации: как сотрудники узнают о программах, какие каналы работают, проводились ли внутренние опросы об информированности и востребованности, и есть ли обратная связь от сотрудников о качестве и доступности услуг.
Ещё один важный вопрос — охват различных групп: молодых сотрудников, мужчин, аудитории 20–30 лет, которые традиционно остаются вне поля корпоративных программ здоровья, а также поддержка молодых родителей и профилактика для мужчин.
Ключевые вопросы для обсуждения:
- Какие программы по репродуктивному здоровью реализуются в компаниях и что именно в них входит?
- Включены ли услуги по репродуктивному здоровью в ДМС — консультации специалистов, диагностика, сопровождение беременности — и каковы ограничения по покрытию?
- Как выстроена информирование сотрудников и какой уровень осведомлённости фиксируют компании?
- Как преодолеваются барьеры — страх диагноза, опасения за карьеру, недоверие к конфиденциальности?
- Как охватить молодых сотрудников и мужчин, которые традиционно остаются вне поля таких программ?
- Как соотносятся корпоративные инициативы с государственными мерами поддержки в части диспансеризации?
- Какие сложности возникают при реализации программ и что можно улучшить?
