10 декабря с 11:00 до 13:00 состоялось совместное партнерское мероприятие ВЦИОМ и Деловой России по актуальным вопросам по привлечению и удержанию кадров.
Эксперты отмечают рекордно низкий уровень безработицы в России в этом году, что кажется благом, если бы не была другая, темная сторона медали. Организации столкнулись с низкой обеспеченностью кадрами, сложным поиском новых специалистов и, следовательно, с проблемами выхода на необходимые объёмы производства. Нехватка кадров становится стопором для экономического развития страны. При этом Минэкономразвития снизило прогноз уровня безработицы на 2024—2027 годы с 3 до 2,6%. Это значит, что в ближайшие годы проблема кадрового голода будет оставаться актуальной. Как уже сегодня организациям принимать эффективные меры и запускать программы для того, чтобы избежать кадрового голода?
На этот вопрос постарались дать ответ эксперты круглого стола «Как избежать кадрового голода?».
Вопросы к обсуждению:
- Когда начинать готовить кадры для своей организации: школы, ссузы, вузы?
- Какие тренды сегодня на рынке труда?
- Какие главные задачи стоят перед промышленностью для привлечения и удержания кадров?
- Какие программы уже работают и дают эффект по поиску, обучению и адаптации кадров?
- Какие главные критерии выбора работодателя сегодня, и как они поменялись за последние 10 лет?
- Как выстроить комплексную работу с внешними и внутренними аудиториями для разработки и поддержки эффективной кадровой и коммуникационной политики компании?
- Какие компании россияне трудоспособного возраста считают наиболее привлекательными для трудоустройства сегодня?
