Четверо из десяти опрошенных готовы переехать в другой регион за работой мечты, выяснил ВЦИОМ. Некоторые наши сограждане — увы, их пока меньшинство, — согласны рассматривать переезд на российский Север. Впрочем, возможностей, привлекающих кадры на край Земли, появляется все больше: как и во времена СССР, Север становится территорией стремительного и почти гарантированного карьерного роста. Как модель северной мечты реализуется на примере Ямало-Ненецкого автономного округа, рассуждают эксперты ВЦИОМ.
Не все хотят возвращаться с Севера
По данным ВЦИОМ, переезд в другой населенный пункт для получения лучшей работы допускают четверо из десяти (43%) работающих россиян. Главными точками притяжения остаются Москва и Санкт-Петербург, но самые смелые готовы ехать и на Север, понимая, что там их труд, знания и усердие востребованы и будут оценены по достоинству. Получается, российский Север — своего рода наш Эльдорадо, где люди со всей страны ищут работу и материальный достаток, стабильность и возможность построить крепкую и предсказуемую карьеру.
Еще с советских времен работа на северных территориях воспринималась как временный жизненный этап. Однако, по словам Марии Заболотниковой, заместителя директора департамента внутренней политики ЯНАО эксперта, подавляющее большинство жителей Ямала приехали в ЯНАО из других регионов и живут в краю северных оленей довольно долго — в среднем более десяти лет: «Согласно нашим исследованиям, более 70% жителей Ямала — приезжие, закрепляющиеся в регионе на период более десяти лет. По нашим наблюдениям, существует два мощных фактора удержания людей в нашем регионе: материальный фундамент и психологический климат. Более половины респондентов утверждают, что мотивация связана со стабильной работой и возможностью высокого заработка; более трети — что на Ямале привлекают взаимовыручка северян, комфортные условия жизни, ощущение безопасности, перспективы для детей».
Удивительно: в отличие от малых городов в других частях России, где климатические условия менее суровые, в ЯНАО показатели трудовой миграции держатся в рамках предсказуемых значений. «По данным наших замеров, число тех, кто не желает покидать Ямал, стабильно, динамики не наблюдается — таких респондентов треть. Две трети респондентов ориентированы в перспективе переехать в более мягкий климат и поближе к родным. Выше готовность к отъезду среди молодежи до 25 лет (основной мотив — получение образования) и в группе предпенсионеров», — рассказывает Заболотникова.
Найти себя
На Севере ценят кадры, а потому возможностей для профессиональной реализации работников больше, чем на «большой Земле», особенно с учетом меньшей конкуренции.
«Обращает на себя внимание высокий уровень профессиональной самореализации ямальцев: почти три четверти уверены, что им удалось профессионально реализоваться, а среди недавно переехавших — более 80%. Среди недавно переехавших также выше готовность остаться в регионе навсегда или на длительный период. Таким образом, мы видим, что работа — это серьезный удерживающий в регионе фактор», — отмечает Заболотникова.
По словам Натальи Татарчук, директора департамента занятости ЯНАО, для привлечения молодых кадров и профессионалов со стажем реализуются программы по улучшению жилищных условий и проекты («Ориентир: Ямал», «Капитал молодого специалиста», «Мастер рекрутмента»).
На Ямале высокий уровень развития инфраструктуры, широкий спектр социальных программ и мер поддержки для специалистов, желающих переехать в регион. «Переезжающим работникам северная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы (размер надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера составляет 80%), для молодых специалистов в востребованных сферах предусмотрены гранты. Динамичное развитие Арктической зоны формирует постоянную потребность привлечения кадров на Ямал из других регионов», — добавляет Наталья Татарчук.
Важный тренд сегодня — расширение программ корпоративной социальной ответственности крупного бизнеса на территориях присутствия. Многие компании развивают меры поддержки сотрудников и социальной ответственности перед регионом в синергии с властями. Как пояснили эксперты, на Ямале реализуется еще ряд мер: при переезде выплачивается единовременное пособие; предоставляется дополнительный отпуск при переезде и продолжительный ежегодный отпуск (57 дней!) с оплатой проезда к месту отдыха в России и обратно раз в два года; действуют программы добровольного медицинского страхования и адаптационные программы, включающие наставничество, психологическую помощь и доступ к корпоративной инфраструктуре компаний.
Нужны строители, рабочие, врачи и педагоги
Работодатели ЯНАО ведут настоящую охоту за квалифицированными специалистами — нужны люди как с высшим, так и со средним профессиональным образованием. Востребованы работники в области строительства и добычи, инженеры, повара и педагоги.
«В округе наибольшее количество свободных рабочих мест отмечается в области строительства (37%), добычи полезных ископаемых (10%), транспортировки и хранения (8%) и образования (7%). При этом наиболее востребованы водители, монтажники, арматурщики, электрогазосварщики, инженеры, повара, прорабы и бетонщики. Также на Ямале нужны врачи и педагоги», — резюмирует директор департамента занятости ЯНАО.
Эксперты подчеркивают: хорошие условия в ЯНАО готовы предоставить не только «готовым» специалистам со сформированной профессиональной экспертизой, но и молодым людям, только начинающим карьеру, в том числе в органах власти региона.
«В целях привлечения квалифицированных специалистов, включая молодежь из других регионов России, для работы в органах власти автономного округа реализуются следующие меры поддержки:
— процентная надбавка: максимальный размер надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера составляет 80% с первого дня работы;
— единовременное пособие: выплачивается при переезде;
— дополнительный отпуск: предоставляется отпуск на благоустройство при переезде длительностью в 7 дней;
— продолжительный отпуск: возможность получения отпуска до 57 дней и оплата проезда к месту отдыха в России и обратно раз в два года;
— медицинское страхование: действуют программы добровольного медицинского страхования;
— адаптационные программы: включают наставничество, психологическую помощь и доступ к корпоративной библиотеке.
Кроме того, для выпускников вузов и молодых специалистов действует программа стажировок сроком до шести месяцев. В рамках программы предусмотрена выплата заработной платы и предоставление жилья на период прохождения стажировки», — отмечает Светлана Твердовская, руководитель аппарата губернатора ЯНАО.