По данным ВЦИОМ, 87% россиян считают, что создание семьи — это главная цель в жизни. При этом 75% уверены, что без мужа/жены/детей жизнь будет неполноценной. Ожидаемо, что на поддержке семей сегодня сосредоточены основные усилия государства. Вместе с тем в семейную повестку все активнее вовлекается бизнес. ВЦИОМ уже рассказывал о стратегиях корпоративной поддержки компаниями не только своих сотрудников, но и их близких в специальном выпуске клиентского ньюслеттера. Важный инструмент поощрения социально активных компаний — высокая оценка компании в ЭКГ-рейтинге, первом государственном проекте, который формирует общественное доверие к ответственному бизнесу. Высокое значение проекта отметили эксперты в ходе дискуссии «PRO-тренды: ЭКГ-рейтинг — как внедряются новые социальные стандарты бизнеса в России».
Как проект поможет массовой интеграции деловых кругов в социальную повестку страны — в комментарии заместителя полномочного представителя Президента РФ в ЦФО Артура Ниязметова.
Бизнес необходимо «подружить» с социальной повесткой
«ЭКГ-рейтинг — это комплексная оценка „здоровья“ субъектов предпринимательской деятельности, направленная на определение уровня их благонадёжности, социальной и экологической ответственности. В аббревиатуре рейтинга зашифрованы обозначения трех основных критериев оценки компаний: экология, кадры, государство. Так, рейтинг охватывает параметры ESG (экологическое, социальное и корпоративное управление).
Могу сказать, что ЭКГ-рейтинг сегодня — это эффективный инструмент вовлечения частного сектора в повестку национального развития, которую сегодня задает президент России: в реализацию нацпроектов, достижение национальных целей. Нам остро не хватало такого инструмента, ведь все существовавшие ранее ESG-рейтинги охватывали максимум 20-30 компаний. Стало понятно, что необходим инструмент, который поможет именно массовой интеграции бизнеса.
Расчет рейтинга мы начали в 2022 году, тогда проект охватывал 40 тысяч предприятий Центрального федерального округа. Потом мы поняли, что технология позволяет это сделать в целом по стране, и в прошлом году состоялась презентация рейтинга, охват увеличился до 100 тысяч компаний. Сегодня наш рейтинг расширен вплоть до индивидуальных предпринимателей. До этого у нас были малые, средние и крупные предприятия, включая все наши крупнейшие компании. С этого года включен микробизнес, это организации с численностью сотрудников меньше 15 человек и оборотом меньше 120 миллионов.
На самом деле от этих предприятий тоже очень многое зависит в жизни нашей страны. Во многом именно эти компании формируют занятость: в сегменте малого бизнеса работает половина людей в стране, поэтому нам было очень важно охватить это направление. Мы включили даже индивидуальных предпринимателей. То есть любой индивидуальный предприниматель, даже не имеющий наемных сотрудников, сегодня попадает в рейтинг.
В этом году методика ЭКГ-рейтинга была утверждена как национальный стандарт. Почему это важно? Чтобы любой, кто находится в рейтинге или ориентируется на него, понимал, как происходит расчет. Потому что, к сожалению, очень часто разные рейтинги бывают необъективны и непрозрачны с точки зрения методики расчета, а информационную волну так или иначе поднимают.
Как рассчитывается ЭКГ-рейтинг
За счет чего в проекте такой большой охват компаний? ЭКГ-рейтинг рассчитывается в два этапа. Первый этап — это скоринг, когда все данные, которые есть у государства, мы аккумулируем и делаем скоринговую оценку. Анализируем множество параметров: уровень зарплат сотрудников, участие в государственных закупках и другие.
В то же время есть такие аспекты жизни компании, которые не попадают в официальную отчетность, однако во многом определяют социальную значимость предприятия. Например, социальный пакет — его параметры у компаний могут сильно разниться. Меры поддержки сотрудников, имеющих семьи и детей, или же экологические проекты, значимые для всего нашего общества. Далеко не все предприятия обнародуют данные о подобных реализуемых мерах социальной ответственности.
Именно поэтому мы проводим второй этап аккумулирования данных рейтинга — анкетирование. Оно позволяет еще больше узнать о предприятиях. На базе рейтинга мы собираем очень ценные сведения: мы учимся видеть хорошие компании — честный, ответственный и эффективный бизнес, который составляет гордость страны.
Государство очень эффективно умеет работать с нарушителями — с теми, кто отклоняется от обязательств, переходит черту закона, плохо платит налоги, срывает сроки и так далее. Существуют различные меры — от реестра недобросовестных поставщиков до ответственности в рамках закона, эти меры государство вполне успешно реализует.
В то же время «хороший» бизнес мы как будто бы не видим, и механизмов его поощрения, активизации сотрудничества и включения в социальную повестку у нас до недавнего времени выработано не было. Процитирую руководителя Федеральной налоговой службы Даниила Егорова во время выступления на Петербургском форуме: „Мы не видим хороших. Нам нужно научиться видеть хороших, потому что это очень ценное знание для умного государства. Мы можем хорошему бизнесу помогать больше“. На сто процентов согласен с этим утверждением. Эта концепция заложена в ЭКГ-рейтинге.
Поддержка сверхответственного бизнеса
В основу концепции ЭКГ-рейтинга положена расширенная социальная ответственность компаний: мы помогаем сформировать и утвердить в обществе деловую репутацию бизнеса, вовлеченного в социальную повестку, заботу о своих сотрудниках, о регионе присутствия и стране в целом.
Вместе с тем постепенно расширяется и спектр преимуществ, которые дает участие в рейтинге. За баллы в рейтинге можно получать дополнительные баллы на конкурсах в государственных закупках. Кроме того, для предприятий, работающих „на земле“, в конкретных регионах, городах, важно, как выстраиваются отношения с местной властью, с региональными структурами, и у нас есть замечательные практики. Принято уже три региональных закона о режиме наибольшего благоприятствования ответственному бизнесу — во Владимирской, Воронежской и Липецкой областях. Это первые законы об ответственном бизнесе в стране. За год мы уже увидели, как работают эти меры. Концепция очень простая: к сверхответственным компаниям власти относятся, как к ветеранам бизнеса, как к героям предпринимательского труда. Для них, например, сокращаются сроки прохождения ряда процедур. Мы поливаем те деревья, которые дают урожай.
В целом сегодняшний день характеризуется ключевым трендом на изменение позиции работодателя по отношению к сотрудникам: работодатели сегодня занимают более ответственную позицию, настроены на позитивное и долгосрочное выстраивание отношений с кадрами. ЭКГ-рейтинг аккумулирует те компании, которые особенно бережно относятся к работникам».