Доля женщин в промышленности по разным оценкам составляет от 30 до 40%. Как выяснил ВЦИОМ, российские женщины позитивно оценивают подобные профессиональные траектории: 75% россиянок поддержали бы знакомую, которая хочет устроиться на завод, и только 4% стали бы отговаривать. Насколько востребованы сегодня женщины на заводах и что поможет россиянкам реализоваться в промышленной сфере, обсудили участники экспертной дискуссии ВЦИОМ.
Маскулинность как главный стереотип
Темпы роста российской промышленности впечатляют: по данным Росстата, по итогам только первых шести месяцев 2024 года объемы производства увеличились более чем на 4%. В этих условиях главным вызовом, стоящим перед российскими заводами, остается кадровый дефицит: работников, а тем более квалифицированных и ответственных, производствам не хватает. В такой ситуации (как, впрочем, и во множестве других трудных ситуаций в разные исторические периоды) промышленности остается уповать на помощь прекрасной половины населения страны, привлекать к работе женщин.
Как отметили эксперты в ходе дискуссии, зачастую вовлечению россиянок в производственные карьерные треки мешают стереотипы, оставшиеся со времен советской индустриализации.
«Образ рабочего сегодня имеет достаточно яркий маскулинный оттенок. Если мы попробуем представить себе типового рабочего, то, скорее всего, это будет мужчина. Он должен быть выносливым, привычным к преодолению трудностей, уметь работать в сложных условиях. Работа в промышленности сопровождается такими мифами. Эти установки будут преодолеваться постепенно, на фоне все более активной модернизации производств, однако восполнять дефицит кадров нужно уже сейчас. Значит, растет и круг возможных кандидатов на замещение каких-либо должностей: у нас есть очень хороший шанс привлечь новых пассажиров в этот социальный лифт. Двери промышленных предприятий широко открыты и для мужчин, и, что особенно важно, для женщин. Работа здесь предполагает хороший социальный пакет и гарантии. Самое главное, что нам нужно делать сейчас, — рассказывать людям, как выглядят современные производства», — отметил старший консультант ВЦИОМ-Консалтинг Иван Грузинов.
Как считают эксперты, благодаря карьере в промышленности у многих женщин появится больше возможностей для самореализации, роста, развития, повышения качества жизни, как своей, так и своей семьи.
Женщины уже не ограничены «стеклянным потолком»
В некоторых секторах промышленности присутствие женщин привычно. Например, на пищевых и фармацевтических предприятиях часто задействованы именно работницы. Эксперты по работе с женскими сообществами констатируют: россиянки меньше жалуются на «стеклянный потолок» в разных сферах, будь то промышленность или другие. Даже упоминают об этом меньше в ходе сетевого общения — такой тренд, например, прослеживается на форуме портала «Woman.ru».
«Мы провели анализ лексики, которую используют посетители форума в темах и ответах на них. Словосочетание „стеклянный потолок“ в 2024 году почти не используется нашими пользовательницами. Мы видим уверенный тренд снижения беспокойства на тему ограничений в возможностях реализации. Меньше дискуссий об этом, поднимается меньше связанных с этим проблем. Это говорит о том, что общая ситуация улучшается в последние годы, и это радует. В целом сокращается число дискуссий о «женских» и «неженских» профессиях. Форум существует уже 25 лет, раньше самые горячие споры разгорались вокруг вопроса, какая профессия женщине подходит, а какая не подходит. Сейчас женщин не так ограничивают стереотипы», — рассказала директор тематических порталов «Шкулев Холдинг», сопредседатель комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров Екатерина Квашенкина.
Гендерных ограничений все меньше
Сейчас, когда ситуация на рынке труда напряженная, женщин необходимо привлекать в том числе на те позиции, которые раньше воспринимались обществом как традиционно мужские. Впрочем, дело не только в стереотипах: меняется и законодательная база, ограничивающая женщинам доступ к тем или иным профессиям. Министерство труда РФ с января 2021 года разрешило женщинам работать машинистами и помощниками машинистов локомотивов, электричек, скоростных и высокоскоростных электропоездов. Это ограничение уже снимали в 1930-х годах, а после Великой Отечественной войны запрет на такую работу для женщин был вновь введен: история взаимоотношений женщины и промышленности имеет свою цикличность.
«Сердце нашего коллектива — наши локомотивные бригады, которые позволяют пассажирам и грузам добираться из пункта А в пункт Б, это наши машинисты и помощники-машинисты. Профессия машиниста долгое время была запрещена для женщин. В послевоенные годы машинистами и помощниками машинистов в СССР работало много женщин, но в начале 1980-х годов профессию внесли в перечень «особо тяжких или опасных для здоровья», и женщин перестали принимать на обучение.
Возращение женщин в профессию стало возможным, так как за последнее время в работе машиниста произошли немалые изменения: то, что ранее выполнялось вручную, теперь автоматизировано; пульт управления стал эргономичнее, а кабина просторнее, тише и комфортнее.
Сейчас у нас трудоустроено более 320 девушек, которые занимают должности помощника-машиниста или машиниста, более 200 девушек проходят обучение этой профессии. Мы постоянно развиваемся для улучшения условий труда и поддержки женщин на данных позициях», — рассказала заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО РЖД Мария Савина. По словам эксперта, развитие системы социальной поддержки, создание комфортных условий труда для женщин сегодня в числе безусловных приоритетов работы ОАО «РЖД». На постоянной основе в компании реализуется комплекс мероприятий по созданию условий для повышения профессиональных компетенций, формирования культуры сохранения физического здоровья и психологического равновесия, развития творческого потенциала и личностных качеств каждой сотрудницы ОАО «РЖД.
Вместе с тем в промышленных регионах роль женщин в обеспечении бесперебойной работы предприятий традиционно выше, чем в целом по стране: опыт этих субъектов может лечь в основу женской производственной повестки в России, уверены эксперты.
«Во времена Великой Отечественной войны более 65% задействованных в промышленном производстве сотрудников были женщины. Я родилась на Урале, где подавляющую часть экономической базы составляет промышленное производство, и для меня было естественным видеть, как женщинам принадлежит ключевая роль в становлении, в развитии промышленного щита страны. Символично, что на сегодняшний день министром экономики Челябинской области является хрупкая милая женщина Наталья Лугачева. При этом именно на ее долю выпадают сложные периоды работы промышленности, так как многие предприятия региона сейчас ориентированы на ОПК. На этом направлении на всех уровнях также работают женщины», — отметила Жанна Андреева, директор по региональному развитию производственной компании «Лидер», член Комитета по образованию, социальной политике Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, член Экосистемы полномочного по защите прав предпринимателей города Москвы.
Синергия государства и бизнеса в поддержке женщин
Эксперты сходятся во мнении: привлечь еще больше женщин в промышленность помогут расширенные и четко зафиксированные социальные гарантии. Например, увеличенная по сравнению с базовым пособием финансовая поддержка во время отпуска по уходу за ребенком позволит сотруднице преодолеть сомнения в возможности совместить семью и карьеру. Работница будет четко уверена в том, что ее трудовые и финансовые права защищены, и она может спокойно провести вместе с ребенком самый важный период начала его жизни, после чего в таком же спокойном режиме вернуться к работе.
В то же время работодателю, чтобы обеспечить такие условия для сотрудниц предприятия, может понадобиться участие государства.
«Я декретный оклад плачу женщинам в течение трех лет, считаю важным дать возможность женщине побыть рядом с ребенком. В то же время после того как ребенку исполняется год-полтора, я стараюсь постепенно включать сотрудницу в рабочие процессы: на неполный рабочий день или в удаленном формате — в промышленном инжиниринге такая возможность есть.
Считаю, что государству следует полностью компенсировать работодателю затраты на декретный отпуск, чтобы женщина могла получать не пособие, а установленный декретный оклад. Таким образом, у нее будет возможность хотя бы полтора года побыть рядом с ребенком. Работодатель в таком случае ничего не потеряет, и это к лучшему. Все больше предприятий будут делать выбор в пользу женщин», рассказала генеральный директор «Перманент K&M», член Генерального совета российской общественной организации «Деловая Россия» Наталья Кириллова.
Повысить привлекательность работы на промышленных предприятиях помогут также модернизация, автоматизация и роботизация производства. Внедрение новых технологий способствует облегчению труда в промышленности, поэтому возможность участия в производственном процессе в будущем для женщин существенно возрастает», — считает Наталья Кириллова.
Информационному сопровождению женских карьерных треков уделяют большое внимание в золотодобывающей компании «Полюс»: победить популярные опасения помогут реальные истории сотрудниц и актуальная информация о возможностях развития . Впрочем, как отметила заместитель директора Департамента по связям с общественностью золотодобывающей компании «Полюс», амбассадор ассоциации «WIM-Industries» Юлия Деева, стереотипы о работе в промышленности, как правило, гендерной специфики не имеют и касаются этого типа профессий в целом. Эксперт рассказала об информационных проектах компании, призванных развенчивать мифы о золотодобыче среди самой широкой аудитории: совместно с ТАСС был выпущен спецпроект «Мифы и правда о золоте», развиваются профориентационные проекты для школьников и молодежи, немало и инициатив, направленных непосредственно на женщин. Например, участие в премии «Талантливая женщина в современной индустрии» ассоциации Women in Modern Industries позволяет самой широкой аудитории узнать об успехах прекрасного пола в промышленности.
«В этом году премия побила все рекорды, у нас 630 заявок, 107 городов, 64 промышленных мероприятия. Очень важно, что женщина может сама себя подать на эту премию, а может подавать коллектив. Для них это очень важно. Во-первых, они приезжают на мероприятие, принимают участие в конференции, общаются с коллегами и становятся амбассадорами этой повестки, объясняют женщинам, что это действительно не страшно, а интересно и перспективно, что на промышленном предприятии можно делать карьеру», — рассказала Юлия Деева.