В Год семьи ВЦИОМ уделяет повышенное внимание теме корпоративной семейной ответственности. Так, эксперты ньюслеттера ВЦИОМ сошлись во мнении: без поддержки семей сотрудников сегодня невозможно развивать кадровый потенциал компании, воспитывать преемственность и формировать крепкую команду. Между тем недавний опрос ВЦИОМ показал: россияне все еще чувствуют потребность в том, чтобы их семью поддерживал работодатель — важность получения такой помощи высоко оценивает каждый шестой россиянин, при этом в действительности ее получает лишь каждый третий. Как мотивировать работодателей ее оказывать — в аналитике ВЦИОМ.
Позиция работодателя как фактор репродуктивного выбора
По данным ВЦИОМ, за прошедший год вырос процент семейных россиян, заявляющих об отсутствии какой-либо помощи со стороны работодателя с 50% в 2023 г. до 56% в текущем периоде. Хотя кажется, что в Год семьи тенденция должна складываться диаметрально противоположно.
Эксперты делают акцент: наиболее важна подобная поддержка для работающих женщин, имеющих детей.
Вместе с тем эксперты также отмечают: нередко отношение работодателя к семье сотрудниц является не просто важным опорным (или, напротив, дестабилизирующим) аспектом для женщины, но и вовсе превращается в ведущий фактор принятия репродуктивного решения.
«По-прежнему остро стоит вопрос со склонением к аборту от работодателя, который узнает, что женщина, которая трудоустроена в его компании, ждет ребенка, и работодатель не настроен на то, чтобы выплачивать декретные, и предлагает беременность прервать», — отмечает член Совета при Правительстве РФ по попечительству в социальной сфере, заместитель Председателя комиссии по демографии Общественной палаты РФ, президент Фонда «Женщины за жизнь», ведущая телеканала «СПАС» Наталья Москвитина.
Важен гибкий график и возможность расти
Еще проблема, на которую, с точки зрения Москвитиной, следует обратить особенное внимание — неготовность работодателей к поиску компромиссных решений по графику работы семейных сотрудниц. «Я бы, наверное, отметила возможность удаленной работы матери с детьми для того, чтобы она не брала больничный (в случае болезней детей, что может случаться довольно часто. — Прим. ред.) и могла работать из дома. Особенно это важно для многодетных», — говорит Москвитина.
По мнению генерального директора Ассоциации женщин-предпринимателей «Бизнес Леди» Александры Закировой, важными мерами корпоративной ответственности для женщин, совмещающих карьеру и семью, также являются программы по гибкому рабочему времени, возможность удаленной работы, а еще — доступ к менторству и профессиональному развитию. «Стоит обратить внимание на создание безопасной и поддерживающей рабочей среды, где женщины могут открыто говорить о своих трудностях и получать необходимую помощь. Не менее важны программы по повышению финансовой грамотности и доступ к ресурсам для старта собственного дела», — говорит Закирова.
Поддержка женщин в бизнесе — это не только вопрос справедливости, но и залог успешного развития компаний в целом, подчеркивает эксперт.
Поддержка в женской бизнес-среде
Как рассказывает Александра Закирова, довольно часто женщины, не нашедшие в своем семейном статусе понимания и поддержки на рынке труда в целом, получают помощь в компаниях, которые принадлежат и управляются самими женщинами. Тренд на корпоративную семейную ответственность в женском предпринимательстве становится все более очевидным.
«У нас внутри ассоциации есть кейс, когда предпринимательница протягивала руку помощи женщине, которая отчаянно искала работу, но как многодетной ей часто отказывали. В итоге она сначала стала хорошим и преданным делу сотрудником, а после и партнером в новых филиалах», — рассказала генеральный директор Ассоциации женщин-предпринимателей «Бизнес Леди» .
Также, по словам эксперта, во множестве случаев отсутствие поддержки со стороны работодателя становится толчком для женщин начать собственное дело. «А еще это часто связано с декретом и желанием иметь больший контроль над своим временем и возможностью адаптировать рабочие процессы под свои семейные нужды. Те, кто только хочет открыть свой бизнес или зарабатывать на любимом деле, могут рассчитывать на поддержку со стороны женских бизнес-сообществ: пройти курсы, тренинги и получить возможность для нетворкинга, найти себе партнеров, наставников и единомышленников. Также существуют фонды и гранты, ориентированные на поддержку женщин-предпринимателей», — поясняет Александра Закирова.
Лояльность кадров навсегда
Справедливости ради: далеко не все работодатели сегодня игнорируют потребности семейных сотрудников.
«Сейчас есть несколько крупных работодателей в стране, которые действительно развивают социальную ответственность для семейных людей. Одна из таких компаний — ГК «Дело», где обеспечиваются меры поддержки многодетных семей и другие решения. Еще пример — «Сады Придонья» в Волгограде, они целую инфраструктуру создали, обеспечивают жильем, детским садом», — рассказывает Наталья Москвитина.
Член Общественной палаты РФ подчеркивает: конечно, семья очень сильно зависима от работодателя. В то же время, когда компания настроена на поддержку семейных работников, это дает дополнительную устойчивость самому предприятию. «Нужно наконец это осознать: если работодатель помогает растить детей, помогает с жильем и дополнительными выплатами, то такой работодатель никогда не потеряет ценного работника», — резюмирует Москвитина.