Мэйо известен своим вкладом в развитие индустриальной социологии. В ходе серии Хоторнских экспериментов, проведенных в 1920-1930-х годах на предприятии «Western Electric», он получил следующий вывод: на производительность труда влияют не столько объективные факторы, сколько едва поддающиеся наблюдению и измерению социально-психологические – стиль руководства, благоприятный климат в коллективе, межличностное общение работников и другие.
Ознакомиться с трудами Мэйо, увы, пока можно только в оригинале:
∙ Mayo E. Democracy and freedom: an essay in social logic. Melbourne: Macmillan & Co. LTD., London, 1919.
∙ Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civilization. New York: Macmillan Company, 1933.
∙ Mayo E. Social problems of an industrial civilization. Boston: Division of research, Graduate school of business administration, Harvard University, 1945.