МОСКВА, 24 января 2021 г. ВЦИОМ представляет данные исследования о том, как россияне выбирают профессию.
На выбор профессии четверти россиян повлияли собственные увлечения и интересы (27%), каждый пятый выбирал работу по стечению обстоятельств (22%), 17% руководствовались оплатой труда, 15% ориентировались на престиж профессии, возможность карьерного роста, 12% — на востребованность профессии на рынке труда.
Возраст и выбор профессии
Половина молодых людей (18-24 года) выбирали профессию под влиянием собственных увлечений и интересов (48%), одинаково часто они полагались на оплату труда и престиж (по 23%), а также на востребованность профессии на рынке труда и стечение обстоятельств (по 13%). Престиж профессии и возможности карьерного роста при выборе профессии для этой возрастной категории более значимы, чем для граждан других возрастов.
Треть россиян в возрасте 25-34 лет отметили, что, выбирая профессию, чаще руководствовались собственными интересами (32%), размером оплаты труда (23%), стечением обстоятельств (21%).
Респонденты 35-44 лет чаще, чем другие возрастные группы, выбор профессии связывали со стечением обстоятельств (32%), каждый пятый ориентировался на размер оплаты труда (20%), на собственные увлечения — 19%.
45-59-летние россияне чаще свой выбор совершали под влиянием своих интересов и увлечений (26%), на выбор почти такой же доли опрошенных оказало влияние стечение обстоятельств (25%), по размеру зарплаты выбирали профессию 16% опрошенных этого возраста.
Выбор профессии у россиян от 60 лет и старше проходил согласно их интересам (25%), по стечению обстоятельств выбор был у 16% опрошенных, исходя из размера оплаты и престижа профессии — 11%. Престиж профессии и размер зарплаты граждане этого возраста называли реже, чем в других возрастных категориях.
Выбор профессии: динамика за 4 года
C 2017 года граждане России при выборе работы стали меньше полагаться на случай (−17 п.п., 22% в 2021 г. vs 39% в 2017 г.), реже отмечать ситуации отсутствия выбора (−10 п.п., 3% в 2021 г. vs 13% в 2017 г.), больше руководствоваться размером зарплаты (+6 п.п., 17% в 2021 г. vs 11% в 2017 г.), своими интересами (+5 п.п., 27% в 2021 г. vs 22% в 2017 г.), востребованностью профессии на рынке труда (+5 п.п., 12% в 2021 г. vs 7% в 2017 г.), престижностью (+4 п.п., 15% в 2021 г. vs 11% в 2017 г.). Почти так же часто, как и четыре года назад, россияне опираются на мнение родственников, следуют семейной традиции (+1 п.п., по 9% в 2021 г. vs по 8% в 2017 г.).
«Мы фиксируем хорошую тенденцию, которая позволяет предположить, что сложившаяся в Российской Федерации система по ранней профориентации, различные форматы просвещения в области знакомства с будущими специальностями позволили нынешней молодежи более осознанно отнестись к выбору профессии. Этот же фактор во многом влияет и на удовлетворенность работой. Ситуация, когда абитуриенты могли сдать документы на обучение только в одно учебное заведение, выбор этих образовательных учреждений был ограничен многими факторами, в том числе территориальным, информации было недостаточно, а сделать набор курсов в рамках одного образовательного трека было практически невозможно, в корне изменилась. Плюс, сегодняшняя система профориентации и образования в большей степени отвечает на запросы рынка благодаря более тесному сотрудничеству с работодателями».