Мне звонил ВЦИОМ

Мы не потревожим Вас чаще, чем раз в полгода. Но если Вы не хотите, чтобы Вам звонил ВЦИОМ, укажите Ваш номер телефона и мы удалим его из базы обзвона.

Иногда недобросовестные компании представляются нашим именем. Вы можете проверить, действительно ли Вам звонил ВЦИОМ

Прошу удалить мой номер

Введите номер телефона, на который поступил звонок:

Укажите номер телефона

Хочу убедиться, что мне звонил ВЦИОМ

Введите номер телефона, на который поступил звонок, и email для связи с Вами:

Укажите номер телефона

Фото: Андрей Гордеев/Ведомости/ТАСС
Труд

Не только деньги, или О факторах выбора работы в России

Уровень удовлетворенности работой в России достиг исторического максимума. На фоне снижения безработицы значимость зарплаты при выборе работы падает, растут факторы гибкости графика / условий работы и возможности самореализации.
Фото:
Коротко о главном
  • 84% работающих россиян удовлетворены текущим местом работы (2004 г. — 70%), 15% — не удовлетворены (2004 г. — 29%).
  • Топ-3 приоритетов при выборе места работы для россиян: размер заработной платы (50%, 2004 г. — 74%), удобные режим и график (31%, 2004 г. — 21%), возможность профессиональной самореализации (28%, 2004 г. — 23%).
Обзор Комментарии Таблицы Методика Инфографика Презентация Массив

Коротко о главном:

  • 84% работающих россиян удовлетворены текущим местом работы (2004 г. — 70%), 15% — не удовлетворены (2004 г. — 29%).
  • Топ-3 приоритетов при выборе места работы для россиян: размер заработной платы (50%, 2004 г. — 74%), удобные режим и график (31%, 2004 г. — 21%), возможность профессиональной самореализации (28%, 2004 г. — 23%).

МОСКВА, 4 апреля 2024 г. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет результаты мониторингового опроса россиян о работе.

На работу как на праздник!

Говорят, если найти себе дело по душе, то не придется работать ни дня в своей жизни. Если работа в радость, она перестает быть чем-то обременительным, а начинает соответствовать желаниям и запросам человека. Большинство работающих россиян удовлетворены своей работой — 84%, в том числе каждый второй вполне удовлетворен (48%), это максимум за время измерений с 2004 г. В течение 20 лет показатель колебался от 68% в 2011 г. до 84% в 2020 г. и в текущем периоде. С 2018 г. показатель не опускался ниже 79%. Несколько возможных объяснений такого повышения удовлетворенности своей работой среди работающих россиян в последние годы: улучшение условий труда и социальной защиты работников, вариативность карьерных стратегий, рост предложений на рынке труда и готовность россиян чаще менять работу в поисках лучшего варианта.

Не удовлетворены своей работой 15% (2020 г. — 15%), зафиксированный в 2020 г. минимум сохраняется. Два десятилетия назад показатель был в два раза выше (2004 г. — 29%). На удовлетворенность работой влияют:

  • Материальное положение. Наибольший процент недовольных работой отмечен среди россиян с плохим материальным положением — 46%, то есть практически каждый второй. Среди граждан с хорошим материальным положением этот вариант ответа выбрали только 7%, тогда как 93% оказались удовлетворены своей работой. Так как заработная плата зачастую является главным или одним из главных источников дохода, возможно, именно уровень оплаты труда в данном случае является фактором удовлетворенности и определяет указанные различия. Однако влияние могут оказывать и другие факторы, например условия труда или карьерные возможности.
  • Уровень образования. Чем выше уровень образования, тем чаще люди удовлетворены местом работы. Максимум довольных приходится на россиян с неполным высшим или высшим образованием — 88%. Среди граждан с неполным средним образованием каждый третий недоволен своей нынешней работой (33% vs. 12% в группе с неполным высшим и высшим образованием), довольны — 61%.
  • Возраст. Среди возрастных групп показатель удовлетворенности работой выше среди молодежи 18-24 лет (90%), в группе 25-44-летних он равен 86-87%, после 45 лет снижается до 82% и достигает минимума в группе старше 60 лет (77%).

Исходя из этого, можно сказать, что россиянина, удовлетворенного своей работой, отличают хороший доход, достаточно молодой возраст и высокий уровень образования. А россиянина, недовольного нынешним местом работы, характеризуют старший возраст, плохое материальное положение и образование ниже среднего специального.

Как мы выбираем работу?

Приоритеты россиян в выборе работы претерпели изменения за последние 20 лет. Хотя на первом месте по-прежнему заработная плата (50%), этот вариант сегодня звучит реже, чем два десятилетия назад (2004 г., 2007 г., 2009 г. — по 74%). В то же время россияне стали больше ценить удобный режим, график работы (2024 г. — 31%, 2004 г. — 21%), а также возможность установления хороших отношений с коллективом, начальством (2024 г. — 17%, 2004 г. — 6%). Вероятно, подобные изменения стали следствием двустороннего процесса: растет как осознание людьми важности сохранения баланса между работой и личной жизнью, ценности атмосферы в коллективе, так и осведомленность работодателя о потребностях своих работников. Укрепляется понимание необходимости формировать комфортную рабочую среду и учитывать индивидуальные запросы сотрудников.  

Важность возможностей для профессиональной самореализации оставалась примерно на одном уровне за все время измерений, колеблясь в пределах 22-28% (2024 г. — 28%, 2004 г. — 23%). Интерес к развитию в профессиональной области или достижение определенных карьерных целей может оставаться стабильным долгое время, несмотря на другие изменения в трудовых приоритетах, что свидетельствует о неизменности этой жизненной ценности для россиян.

Мало изменилась и важность предоставляемого работодателем социального пакета — как основного (2024 г. — 26%, до 2012 г. вариант называли чаще — 30-37%), так и дополнительного (2024 г. — 13%, 2004 г. — 14%, в отдельные годы вариант набирал 21% — 2007 г., 2020 г.). Пенсионные отчисления со всей зарплаты называют сегодня 7%, это минимум за все время наблюдений. Некоторые факторы выбора работы, такие как социальный пакет и пенсионные отчисления, могут официально регулироваться государством или трудовым законодательством. Если такие гарантии сохраняются на довольно стабильном уровне, это может способствовать стабильности приоритетов работников в отношении этих факторов.

Примерно так же, как и 20 лет назад, наши граждане ценят хорошие условия труда (2024 г. — 22%, 2007 г. — 22%, 2004 г. — 18%), в последние 10 лет не изменился и такой приоритет, как официальный характер работы (2024 г. 15%, 2013 г. — 16%).

Если рассматривать данные не с точки зрения динамики, а с позиции рейтинга, то топ-5 приоритетов выбора работы для россиян составляют: размер заработной платы (50%), удобные режим и график (31%), возможность профессиональной самореализации (28%), базовый социальный пакет (26%) и хорошие условия труда (22%). Этот список приоритетов говорит о том, что россияне стремятся к сочетанию финансовой стабильности, комфорта, развития и социальной защищенности в своей работе. Их выбор основывается на стремлении к удовлетворению базовых потребностей и достижению личных и профессиональных целей.

Россияне, довольные нынешним местом работы, в числе приоритетов чаще называют возможность профессиональной самореализации (34% vs. 24% среди недовольных) и удобный режим (34% vs. 27% среди недовольных). Недовольные текущим местом работы заметно чаще отмечают вариант «хорошие условия труда» (32% vs. 21% среди довольных). Это может быть связано с тем, что они уже находятся в компании или должности, которая не соответствует их ожиданиям в плане условий труда.

  • Работающие россияне чаще говорят, что при выборе работы стали бы обращать внимание на размер оплаты труда (58% vs. 36% среди неработающих) и возможность профессиональной самореализации (33% vs. 22% среди неработающих).

Мужчины и женщины, а также россияне разных возрастов по-разному выбирают место работы. Женщины больше ценят удобный режим и график работы (37% vs. 24% мужчин), соцпакет (31% vs. 21% мужчин) и официальный характер работы (18% vs. 10% мужчин). Скорее всего, это связано с тем, что женщинам часто приходится совмещать работу и материнство, при выборе работы учитывать варианты возможных больничных с детьми. Мужчины чаще смотрят на размер оплаты труда (53% vs. 48% среди женщин). Этот фактор особенно актуален для граждан 25-34 лет (67%), возможно, потому что в этом возрасте многие люди отделяются от семьи, заканчивают профессиональное образование и вступают в самостоятельную жизнь, создавая собственную семью, в том числе берут ипотеку, то есть финансовая нагрузка увеличивается.

Возможность самореализации в качестве приоритета чаще называют те, кто находится на старте карьеры, — молодежь 18-34 лет (48-44%). Для молодежи также важнее возможность установления хороших взаимоотношений с начальством и коллективом (23-25%). Россияне 35-44 лет, те, у кого, как правило, есть маленькие дети или дети школьного возраста, чаще других ценят удобный режим и график работы (42%).

  • Граждане с хорошим материальным положением чаще обращают внимание на возможность самореализации (35% vs. 24% в группе с плохим материальным положением) и возможность установления хороших отношений с коллективом, начальством (22% vs. 13%).
  • Чем ниже уровень дохода, тем актуальнее размер оплаты труда (54% vs. 48% в группе с хорошим материальным положением), дополнительный соцпакет (21% vs. 10% в группе с хорошим материальным положением) и невысокая интенсивность труда (15% vs. 7% в группе с хорошим материальным положением).

 

 

31 марта 2024 г.

Всероссийский телефонный опрос «ВЦИОМ-Спутник»

1600 опрошенныхВ опросе приняли участие 1600 россиян в возрасте от 18 лет.

Метод опроса — телефонное интервью по стратифицированной случайной выборке, извлеченной из полного списка сотовых телефонных номеров, задействованных на территории РФ.

Данные взвешены по социально-демографическим параметрам. Предельная погрешность выборки с вероятностью 95% не превышает 2,5%. Помимо погрешности смещение в данные опросов могут вносить формулировки вопросов и различные обстоятельства, возникающие в ходе полевых работ.

Основные показатели результативности опроса 31 марта 2024 г.: коэффициент кооперации (КК)* = 0,7463; минимальный коэффициент ответов (МКО)** = 0,0147; коэффициент достижимости (КД)*** = 0,0708. Рассчитан в соответствии с корпоративным стандартом: 

* КК равен соотношению количества полных интервью к сумме: а) полных интервью и б) всех несостоявшихся интервью с теми, кто подтвердил соответствие критериям отбора.

** МКО равен соотношению количества полных интервью к сумме: а) полных интервью, б) прерванных интервью после успешного прохождения скрининга и в) всех респондентов, о которых осталось неизвестным, удовлетворяют они выборочным критериям или нет.

*** КД рассчитывается так же, как и МКО, с той лишь разницей, что количество респондентов, о которых осталось неизвестным, удовлетворяют они выборочным критериям или нет, уменьшается пропорционально доле подходящих для опроса респондентов в числе всех респондентов, чье соответствие или несоответствие отборочным критериям удалось установить.

Удовлетворены ли Вы в целом своей нынешней работой?*

(закрытый вопрос, один ответ, % от работающих)

 

2004

2005

2006

2007

2009

2011

2014**

2015**

2017**

2018

2019

2020

2024

Вполне удовлетворен

24

29

29

30

30

25

77

73

74

43

40

40

48

Скорее удовлетворен

46

40

40

42

41

43

37

39

44

36

Скорее не удовлетворен

20

22

23

19

21

22

22

26

25

13

16

11

10

Совершенно не удовлетворен

9

9

8

7

5

7

5

5

4

5

Затрудняюсь ответить

1

0

0

2

3

3

1

1

1

2

0

1

1

* До 2017 г. опросы проводились методом поквартирных face-to-face интервью (проект «Экспресс»), выборка стратифицированная многоступенчатая с квотами по социально-демографическим параметрам, репрезентирует население РФ 18 лет и старше по типу населенного пункта, полу, возрасту, образованию и федеральному округу. Объем выборки составляет 1600 респондентов.

** В 2014, 2015 и 2017 г. предлагались варианты ответа «Скорее удовлетворен» и «Скорее не удовлетворен»

Удовлетворены ли Вы в целом своей нынешней работой?

(закрытый вопрос, один ответ, % от работающих)

 

Все опрошенные

Мужской

Женский

18-24 года

25-34 года

35-44 года

45-59 лет

60 лет и старше

Вполне удовлетворен

48

46

50

58

49

49

45

45

Скорее удовлетворен

36

36

36

32

38

38

37

32

Скорее не удовлетворен

10

10

9

3

9

8

11

15

Совершенно не удовлетворен

5

5

5

7

4

5

5

5

Затрудняюсь ответить

1

3

0

0

0

0

2

3

Если бы Вам пришлось сейчас устраиваться на работу, то что для Вас было бы наиболее важным?*

(закрытый вопрос, до 3-х ответов, % от всех опрошенных)

 

2004

2007

2009

2011

2012

2013

2020

2022

2024

Размер заработной платы

74

74

74

72

67

71

51

61

50

Удобный режим, график работы, чтобы было удобно добираться

21

22

25

23

28

24

27

30

31

Возможность профессиональной самореализации (соответствие работы Вашей квалификации, профессиональный рост)

23

28

26

23

23

25

25

22

28

Предоставление социальных гарантий, предусмотренных законом (оплачиваемые отпуска, больничные дни, различные выплаты и компенсации)

33

37

33

30

23

26

31

28

26

Хорошие условия труда (рабочее место, оборудование)

18

22

21

17

19

15

19

17

22

Возможность установления хороших отношений с коллективом, начальством

6

5

7

5

6

6

24

23

17

Официальный характер работы (наличие трудового договора или зачисление по приказу)

9

11

13

16

13

16

15

16

15

Дополнительный «социальный пакет» со стороны предприятия (поликлиника, путевки, детсад, жилье)

14

21

19

16

13

16

21

17

13

Чтобы работа не требовала чрезмерных усилий, высокой интенсивности труда

9

8

7

6

5

8

3

4

7

Пенсионные отчисления со всей зарплаты (дохода)

14

9

9

8

9

12

11

8

7

Чтобы работа была престижной

16

21

14

14

13

13

6

5

4

Затрудняюсь ответить

2

1

1

4

8

5

3

6

9

* До 2017 г. опросы проводились методом поквартирных face-to-face интервью (проект «Экспресс»), выборка стратифицированная многоступенчатая с квотами по социально-демографическим параметрам, репрезентирует население РФ 18 лет и старше по типу населенного пункта, полу, возрасту, образованию и федеральному округу. Объем выборки составляет 1600 респондентов.

Если бы Вам пришлось сейчас устраиваться на работу, то что для Вас было бы наиболее важным?

(закрытый вопрос, до 3-х ответов)

 

Все опрошенные

Мужской

Женский

18-24 года

25-34 года

35-44 года

45-59 лет

60 лет и старше

Размер заработной платы

50

53

48

53

67

57

55

31

Удобный режим, график работы, чтобы было удобно добираться

31

24

37

34

31

42

30

23

Возможность профессиональной самореализации (соответствие работы Вашей квалификации, профессиональный рост)

28

30

27

48

44

29

25

17

Предоставление социальных гарантий, предусмотренных законом (оплачиваемые отпуска, больничные дни, различные выплаты и компенсации)

26

21

31

25

27

26

33

21

Хорошие условия труда (рабочее место, оборудование)

22

24

20

22

20

24

20

23

Возможность установления хороших отношений с коллективом, начальством

17

17

18

25

23

19

14

14

Официальный характер работы (наличие трудового договора или зачисление по приказу)

15

10

18

12

17

18

15

12

Дополнительный «социальный пакет» со стороны предприятия (поликлиника, путевки, детсад, жилье)

13

12

14

10

9

16

15

12

Чтобы работа не требовала чрезмерных усилий, высокой интенсивности труда

7

7

7

6

5

6

9

9

Пенсионные отчисления со всей зарплаты (дохода)

7

6

8

6

8

7

8

6

Чтобы работа была престижной

4

5

4

8

6

4

3

3

Затрудняюсь ответить

9

11

8

5

4

3

5

20

Если бы Вам пришлось сейчас устраиваться на работу, то что для Вас было бы наиболее важным?

(закрытый вопрос, до 3-х ответов)

 

Все опрошенные

Неработающие

Работающие

Размер заработной платы

50

36

58

Удобный режим, график работы, чтобы было удобно добираться

31

27

33

Возможность профессиональной самореализации (соответствие работы Вашей квалификации, профессиональный рост)

28

20

33

Предоставление социальных гарантий, предусмотренных законом

26

24

27

Хорошие условия труда (рабочее место, оборудование)

22

22

22

Возможность установления хороших отношений с коллективом, начальством

17

16

18

Официальный характер работы (наличие трудового договора или зачисление по приказу)

15

12

16

Дополнительный «социальный пакет» со стороны предприятия (поликлиника, путевки, детсад, жилье)

13

13

13

Чтобы работа не требовала чрезмерных усилий, высокой интенсивности труда

7

9

7

Пенсионные отчисления со всей зарплаты (дохода)

7

6

7

Чтобы работа была престижной

4

3

5

Затрудняюсь ответить

9

17

5

Если бы Вам пришлось сейчас устраиваться на работу, то что для Вас было бы наиболее важным?

(закрытый вопрос, до 3-х ответов, % от всех опрошенных)

 

Все опрошенные

% от работающих

Удовлетворены нынешней работой

Не удовлетворены нынешней работой

Размер заработной платы

50

57

57

Удобный режим, график работы, чтобы было удобно добираться

31

34

27

Возможность профессиональной самореализации (соответствие работы Вашей квалификации, профессиональный рост)

28

34

24

Предоставление социальных гарантий, предусмотренных законом

26

28

24

Хорошие условия труда (рабочее место, оборудование)

22

21

32

Возможность установления хороших отношений с коллективом, начальством

17

19

15

Официальный характер работы (наличие трудового договора или зачисление по приказу)

15

17

16

Дополнительный «социальный пакет» со стороны предприятия (поликлиника, путевки, детсад, жилье)

13

13

14

Чтобы работа не требовала чрезмерных усилий, высокой интенсивности труда

7

6

11

Пенсионные отчисления со всей зарплаты (дохода)

7

8

6

Чтобы работа была престижной

4

5

3

Затрудняюсь ответить

9

3

7

Тематический каталог

Эксперты ВЦИОМ могут оценить стоимость исследования и ответить на все ваши вопросы.

С нами можно связаться по почте или по телефону: +7 495 748-08-07