МОСКВА, 8 октября 2026 г. Аналитический центр ВЦИОМ в партнерстве с премией «Бизнес-премия Компания | Персона года» представляет результаты мониторингового исследования о лучшем работодателе России.
Лучшая работа! |
Шестой год подряд АЦ ВЦИОМ следит за тем, как меняются представления россиян трудоспособного возраста* о наиболее привлекательном работодателе. Текущий замер подтвердил тенденцию прошлых лет: предпочтения россиян становятся более разнообразными, одного безусловного лидера уже нет. «Газпром» по-прежнему занимает первое место, но за пять лет его привлекательность сократилась вдвое: с 32% в 2021 году до 16% в текущем периоде.
Встречная тенденция – рост интереса к компаниям технологического и высокотехнологического сектора. В 2026 году «Росатом» и «Яндекс» набирают по 13%, причем оба заметно выросли за последний год. Восстановил позиции и Сбер: с 5% в 2025 году до 10% в 2026 году. Еще ряд компаний также нарастили преимущество: Ozon — с 4% до 9%, Т-Банк — с 3% до 6%, «Альфа-Групп» — с 2% до 5%.
В результате предпочтения россиян сегодня распределяется между крупными государственными корпорациями, технологическими компаниями, банками и цифровыми платформами, а традиционное преимущество сырьевого сектора постепенно уменьшается.
Карьерные мечты разных поколений |
Чем моложе россияне, тем сильнее их притягивают цифровые компании и финансовые сервисы. Среди поколения цифры лидирует «Яндекс», его называют 21%, на втором месте Т-Банк с 17%, далее Сбер (14%); «Газпром» среди самых молодых выбирают 12%. У младших миллениалов картина похожая: «Яндекс» также впереди с 19%, заметны Ozon и «Роскосмос» — по 12%, Т-Банк — 11%.
С возрастом интерес постепенно смещается в пользу крупных инфраструктурных и государственных компаний. Среди старших миллениалов на первое место выходит «Газпром» с 19%, в реформенном поколении его выбирают 17% ( vs 8% у «Яндекса»); усиливает позиции в обоих поколениях и РЖД (10% и 13% соответственно).
Чего от работодателя ждем?... |
Требования россиян к работодателю в целом остаются довольно устойчивыми. За последние несколько лет наиболее важные характеристики почти не изменилось. На первом плане по-прежнему хорошая зарплата (4,77 балла), затем идут полное выполнение работодателем обязательств перед сотрудниками (4,74) и безопасность труда (4,63). Почти неизменной остается и высокая значимость стабильности, возможности применять профессиональные знания и хорошего психологического климата. В то же время постепенно снижается роль обучения за счет работодателя. Удаленная работа за все время измерений остается наименее важным из измеряемых факторов.
...и что получаем? |
С удовлетворенностью картина менее стабильна: по большинству параметров оценки этого года несколько ниже, чем в 2022-2024 годах года назад, но выше, чем год назад (замер прошлого года проводился другим методом, что также могло повлиять на показатели, поэтому прямое сравнение с 2025 г. требует осторожности). Удовлетворенность зарплатой снизилась с 3,83 балла в 2022 году до 3,58 в 2026 году, стабильностью — с 3,77 до 3,52, выполнением компанией обязательств — с 4,32 до 4,05. Ниже стали и оценки менеджмента, безопасности, психологического климата, комфорта рабочего места. В итоге ожидания работников меняются мало, но ощущение того, насколько работодатель этим ожиданиям соответствует, по ряду ключевых параметров ослабевает.
Есть, куда расти! |
Сравнение оценок важности и удовлетворённости показывает, что в «зоне дефицита» оказываются зарплата и стабильность: эти характеристики получают баллы выше среднего по важности, но ниже среднего по удовлетворенности. Следовательно, именно здесь находится главный запрос работников к работодателям.
В секторе сильных сторон — то, что одновременно важно и сравнительно хорошо реализуется: выполнение обязательств перед работниками, безопасность труда, возможность применять профессиональные навыки, комфортные условия, удобный график и психологический климат. Отдельную группу образуют поддерживающие факторы, куда вошел только социальный пакет: удовлетворенность этим параметром относительно высокая, но важность ниже среднего.
Наконец, обучение за счет работодателя, эффективность менеджмента и особенно возможность удаленной работы находятся в зоне более низкого приоритета, и удовлетворённость и важность здесь ниже среднего.
«Что в условиях экономической турбулентности остается самым важным для сотрудников? Конечно, зарплата и уверенность в том, что ее выплатят. Как показывает исследование АЦ ВЦИОМ, в этом смысле ключевые требования россиян к работодателю остаются довольно устойчивыми: на первом месте по-прежнему хорошая зарплата и уверенность в том, что работодатель будет выполнять свои обязательства перед сотрудниками. Именно эти два параметра сегодня находятся в зоне наибольшего дефицита: их важность остаётся высокой, а удовлетворённость ниже средней. Таким образом, несмотря на изменения на рынке труда, базовый запрос работников не меняется — им нужна предсказуемость и справедливая компенсация.
При этом сами предпочтения работодателей становятся более разнообразными. Сегодня интерес сотрудников скорее сконцентрирован не на одном «работодателе мечты», а распределяется между разными типами компаний — крупными инфраструктурными, технологическими, финансовыми и цифровыми. При этом заметен и поколенческий сдвиг: молодые чаще выбирают цифровые и финансовые компании, тогда как с возрастом предпочтения смещаются в сторону крупных государственных и инфраструктурных работодателей».
Перейти к странице эксперта