МОСКВА, 10 декабря 2024 г. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) в партнерстве с премией «Бизнес-премия Компания | Персона года» представляет народный рейтинг лучшего работодателя России.
Все дороги ведут в «Газпром»? |
Четвертый год подряд рейтинг наиболее привлекательных российских работодателей для россиян трудоспособного возраста*, возглавляет «Газпром» (26%, 2023 г. — 32%, 2022 г. — 40%, 2021 г. — 32%). Однако разрыв между лидером и компаниями-кокурентами, борющимися за почетное звание «лучший работодатель», с 2022 г. продолжает сокращаться: за «Газпромом» следует «Росатом» (14%), привлекательность которого с начала наблюдений выросла вдвое (2021 г. — 7%). Сегодня лидер атомной отрасли не уступает по популярности ни РЖД (13%), ни «Роснефти» (12%), ни «Яндексу» (11%). Последний с годами, напротив, теряет привлекательность для россиян трудоспособного возраста: в 2021 г. «Яндекс» назвали 17%, что обеспечило ему попадание в тройку лучших, сегодня крупнейшая IT-компания страны входит в топ-5 народного рейтинга. Впрочем, для москвичей и петербуржцев, а также для молодых людей 18-24 лет «Яндекс» является работодателем № 1 (по 25%).
По 10% набирают «Сбербанк» и «Роскосмос», по 7% — «Т-Банк» (бывший «Тинькофф Банк»), «Лукойл» и «Аэрофлот». Последний после двухлетнего «затишья» вновь оказывается в десятке лидеров. Бок о бок идут два российских гиганта электронной коммерции — Wildberries и Ozon (по 6%). По 4% набирают «Альфа-Групп» и новичок рейтинга «Транснефть», замыкают народный рейтинг VK (3%), ВТБ (2%) и еще один новичок — нефтегазохимическая компания «Сибур» (2%). Ни в одной из предложенных списком компаний не хотели бы работать 13%.
Топ-3 лучших «молодежных» работодателей (по версии самой молодежи): «Яндек»с (25%), «Газпром» (24%) и «Т-банк» (17%). Наиболее привлекательными компаниями для трудоустройства россияне 18-24 лет также считают Wildberries (13% vs. 6% по выборке в целом), «Альфа-Групп» (11% vs. 4%) и VK (10% vs. 3%). |
Критерии хорошего работодателя: ожидание… |
Впервые с начала наблюдений (с 2022 г.) в критериях выбора работы на первый план выходит полное и своевременное выполнение компанией своих обязательств перед работниками — его важность россияне трудоспособного возраста в среднем оценили на 4,78 балла из пяти возможных (+0,14 за два года). Ранее в народном рейтинге лидировала хорошая зарплата, сегодня данный параметр опрошенные также оценивают «выше среднего» — на 4,72 балла. В топ-3 критериев также попадет соблюдение норм безопасности труда (4,56). Благоприятный психологический климат в коллективе опустился с четвертой на шестую строчку (4,38), уступая стабильности (4,44) и комфортным условиям на рабочем месте (4,39). Теряет привлекательность и возможность применить свои профессиональные знания и навыки на рабочем месте (4,37, −0,15 балла с 2022 г.).
Удобный график работы в среднем набирает 4,36 балла из пяти, тогда как в пятерке «аутсайдеров» — менее значимых факторов при выборе работы — оказались социальный пакет (4,29), эффективность управления, сильный менеджмент (4,08), возможность обучения за счет работодателя (3,95) и удаленный формат занятости, утрачивающий актуальность с каждым годом: с 2022 г. средний балл по данному критерию снизился с 3,35 до 3,11.
…и реальность |
Из 12 тестируемых аспектов занятости работающие россияне трудоспособного возраста на текущем месте работы больше всего удовлетворены соблюдением норм безопасности труда (4,33 балла из пяти), графиком (4,31) и полным, своевременным выполнением компанией своих обязательств (4,28). Благоприятный психологический климат и возможность применить свои профессиональные знания и навыки теряют не только значимость, но и представленность на текущем месте работы: на сегодняшний день этими аспектами опрошенные в среднем удовлетворены на 4,14 и 4,18 балла соответственно (−0,10 балла с 2022 г.). Еще одна характеристика, набравшая более 4 баллов, — комфортные условия на рабочем месте (4,10).
Социальным пакетом на текущем месте работы россияне трудоспособного возраста в среднем удовлетворены на 3,83 балла, стабильностью — на 3,81, возможностью пройти обучение за счет работодателя — на 3,72. Хуже всего ситуация обстоит с зарплатами (3,67 балла, −0,16 балла с 2022 г.), эффективностью управления (3,57 балла, −0,26 балла) и возможностью удаленной работы (3,19 балла, −0,13 балла).
* Так как в опросах ВЦИОМ принимают участие совершеннолетние граждане РФ, нижней границей трудоспособного возраста в данном исследовании мы будем считать 18 лет.
«Главным запросом к работодателю в современных условиях является гарантированное обеспечение обязательств перед работником. Рейтинг показывает, что в обществе есть устоявшиеся убеждения относительно того, какие компании могут это сделать. Неслучайно в лидерах оказались крупнейшие и системно значимые организации. Позитивное их восприятие обусловлено огромными и долговременными вложениями в деловую репутацию. И эти вложения, как мы видим, работают даже в тяжелые для компаний времена. Что же касается изменений, то на фоне продолжающейся цифровизации молодежь сохраняет уверенность, что именно IT-компании станут «новой нефтью».