МОСКВА, 17 декабря 2014 г. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) и НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» представляют данные опроса о том, что известно о корпоративном пенсионном обеспечении сотрудникам и руководителям, планируют ли участвовать в данных программах, каковы причины отказа.
Подавляющее большинство руководителей (76%) крупных компаний знают о корпоративном пенсионном обеспечении (КПО): в том числе 31% хорошо осведомлены, а 45% слышали об этом, но не в курсе деталей. Среди рядовых сотрудников уровень информированности о КПО не столь высок – о подобных программах слышал только 31%.
После пояснений о содержании КПО, половина работников (52%) выразила согласие вступить в программу, если руководство внедрит её на предприятии. Не проявляет такого желания 31% респондентов. На момент проведения опроса уже являлись участниками КПО лишь 6% сотрудников.
Корпоративное пенсионное обеспечение должно являться частью социального пакета в любой организации – в этом убеждены 56% руководителей, а среди рядовых сотрудников эта доля еще выше – 70%. Напротив, на личное усмотрение каждого работодателя это оставляют 39% топ-менеджеров и 26% работников.
По мнению самих работников, главной причиной отказа от участия в корпоративном пенсионном обеспечении может служить недоверие ко всей пенсионной системе в целом – таково мнение 53% опрошенных служащих. Также «преградой» может быть отсутствие информации (36%), недоверие к конкретному работодателю (28%) и др.
Сегодня наиболее распространенной формой участия организаций в пенсионном обеспечении своих сотрудников являются единовременные выплаты при выходе работника на пенсию – об этом сказала четверть опрошенных служащих (26%). Каждый пятый сотрудник (20%) отметил участие работодателя в государственной программе софинансирования пенсий. Четверть работодателей (26%) не практикует никаких мер пенсионного обеспечения.
Для более эффективного развития корпоративного пенсионного обеспечения в нашей стране государство должно, в первую очередь, предоставить дополнительные налоговые льготы компаниям, внедряющим данные программы – считает 61% опрошенных руководителей. Четверть (27%) уверена, что важным шагом в этом направлении будет введение корпоративного пенсионного обеспечения как обязательного элемента социального пакета предприятия. Еще 16% полагают, что возможны и иные преференции от государства.
Опрос ВЦИОМ проведен по заказу НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в июле-августе 2014 г. Опрошено 230 экспертов (топ-менеджеры, руководители отделов персонала и т.п. компаний с численностью штата более 700 человек) и 600 рядовых сотрудников (работники компаний с численностью штата не менее 250 человек) в пяти городах России (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Хабаровск).