Мне звонил ВЦИОМ

Мы не потревожим Вас чаще, чем раз в полгода. Но если Вы не хотите, чтобы Вам звонил ВЦИОМ, укажите Ваш номер телефона и мы удалим его из базы обзвона.

Иногда недобросовестные компании представляются нашим именем. Вы можете проверить, действительно ли Вам звонил ВЦИОМ

Прошу удалить мой номер

Введите номер телефона, на который поступил звонок:

Укажите номер телефона

Хочу убедиться, что мне звонил ВЦИОМ

Введите номер телефона, на который поступил звонок, и email для связи с Вами:

Укажите номер телефона

Фото: Екатерина Штукина/POOL/ТАСС
Культура

Идеальный босс — 2021

Пол, национальность и религиозная принадлежность руководителя чаще всего неважны для россиян. По их мнению, идеальный босс строг и спокоен, умеет ставить конкретные задачи и создает в коллективе комфортную атмосферу.
Фото:
Коротко о главном
  • для 94% россиян важно, чтобы начальник умел ставить конкретные задачи и контролировать их исполнение (неважно для 5%)
  • для 94% россиян важно, чтобы начальник умел собирать команду, делать акцент на своих сотрудниках, создавать комфортную атмосферу в коллективе (неважно для 5%)
  • для 89% россиян важно, чтобы начальник поддерживал инициативы сотрудников, побуждал высказывать новые идеи и предложения (неважно для 10%)
Обзор Комментарии Таблицы Методика Инфографика Презентация Массив

Коротко о главном:

  • для 94% россиян важно, чтобы начальник умел ставить конкретные задачи и контролировать их исполнение (неважно для 5%)
  • для 94% россиян важно, чтобы начальник умел собирать команду, делать акцент на своих сотрудниках, создавать комфортную атмосферу в коллективе (неважно для 5%)
  • для 89% россиян важно, чтобы начальник поддерживал инициативы сотрудников, побуждал высказывать новые идеи и предложения (неважно для 10%)

3 ноября 2021 г. ВЦИОМ представляет данные опроса россиян, посвященного качествам идеального руководителя.

Наших сограждан спросили, какого начальника они бы выбрали, если бы у них была такая возможность. Спокойного начальника предпочитают эмоциональному (63% против 11%, для 26% это неважно). Возраст скорее неважен (48%), однако чаще предпочитают зрелого, нежели молодого (39% против 13%). Пол начальника также чаще всего неважен (63%), но с большей охотой выбирают мужчин, чем женщин (31% против 6%). В последние пару лет меняется тренд на запрос на начальников-мужчин: с 1989 г. по 2018 г. их предпочитали половина россиян, а уже в 2020 г. доля таких ответов составила только 30%.

Более половины россиян (65%) отмечают, что им неважна национальность начальника, 34% отметили, что хотели бы иметь начальника своей национальности, и только 1% — чужой. Это мнение подвержено значительным колебаниям: в 2014 г. 53% наших сограждан отмечали, что им хотелось бы иметь начальника своей национальности, хотя уже в 2018 г. доля таких ответов составляла 35%, а в 2020 г. — 24%. При этом в 1989 г. так ответили 26% респондентов.

Почти половина россиян (47%) хотели бы себе строгого начальника (66% в 2014 г.), и только 13% — мягкого (26% в 2014 г., 21% в 1989 г.), а для 40% это неважно.

Половина россиян (53%) выбрали бы себе начальника, склонного к нововведениям (69% в 2018 г.), а 18% — консервативного. Для 29% это неважно.

Для большинства наших сограждан неважно (69%), верующий их начальник или атеист, 20% хотели бы верующего начальника (32% в 2014 г., 39% в 2018 г.), а 11% — атеиста.

Россияне рассказали, какие качества начальника важны для них: для 94% важно, чтобы начальник умел ставить конкретные задачи и контролировать их исполнение (неважно для 5%); для 94% важно, чтобы начальник умел собирать команду, делать акцент на своих сотрудниках, создавать комфортную атмосферу в коллективе (неважно для 5%); для 89% важно, чтобы начальник поддерживал инициативы сотрудников, побуждал высказывать новые идеи и предложения (неважно для 10%); для 88% важно, чтобы начальник умел делегировать задачи и поддерживать самостоятельность сотрудников (неважно для 9%).

9 октября 2021 г.

Инициативный всероссийский опрос «ВЦИОМ-Спутник»

В опросе приняли участие 1600 россиян в возрасте от 18 лет.

Метод опроса — телефонное интервью по стратифицированной двухосновной случайной выборке стационарных и мобильных номеров.

Выборка извлечена из полного списка телефонных номеров, задействованных на территории РФ. Данные взвешены на вероятность отбора и по социально-демографическим параметрам. Для данной выборки максимальный размер ошибки с вероятностью 95% не превышает 2,5%. Помимо ошибки выборки, смещение в данные опросов могут вносить формулировки вопросов и различные обстоятельства, возникающие в ходе полевых работ.

-

Какого начальника по работе Вы бы выбрали себе, если бы была такая возможность?

(закрытый вопрос, один ответ по каждой паре высказываний, % от всех опрошенных)

 

1989 г.*

2014 г.

2018 г.

2020 г.

2021 г.

Спокойного

-

71

82

73

63

Эмоционального

-

11

10

7

11

Для меня это неважно

-

18

8

20

26

 

 

 

 

 

 

Зрелого

-

56

62

45

39

Молодого

-

16

8

5

13

Для меня это неважно

-

28

30

50

48

 

 

 

 

 

 

Мужчину

53

53

56

30

31

Женщину

6

17

9

4

6

Для меня это неважно

41

30

35

66

63

 

 

 

 

 

 

Своей национальности

26

53

35

24

34

Другой национальности

1

4

1

0

1

Для меня это неважно

73

43

64

76

65

 

 

 

 

 

 

Строгого

53

52

66

48

47

Мягкого

21

26

13

10

13

Для меня это неважно

26

22

21

42

40

 

 

 

 

 

 

Склонного к нововведениям

-

51

69

53

53

Консервативного

-

23

16

12

18

Для меня это неважно

-

26

15

35

29

 

 

 

 

 

 

Атеиста

-

12

14

9

11

Верующего

-

32

39

18

20

Для меня это неважно

-

56

47

73

69

* В 1989 г. квартирный опрос был проведен по репрезентативной всесоюзной выборке. Опрошено 2753 респондента от 16 лет.

Я сейчас перечислю разные качества руководителей, а Вы скажите, насколько они являются важными или неважными лично для Вас как для работника

(закрытый вопрос, один ответ по каждой строке, в % от всех опрошенных)

Уметь ставить конкретные задачи и контролировать их исполнение

 

Все опрошенные

Очень важно

63

Скорее важно

31

Скорее не важно

3

Совсем не важно

2

Затрудняюсь ответить

1

Уметь собрать команду, делать акцент на своих сотрудников, создавать комфортную атмосферу в коллективе

Очень важно

64

Скорее важно

30

Скорее не важно

2

Совсем не важно

3

Затрудняюсь ответить

1

Поддерживать инициативы сотрудников, побуждать высказывать новые идеи и предложения

Очень важно

45

Скорее важно

44

Скорее не важно

6

Совсем не важно

4

Затрудняюсь ответить

2

Уметь делегировать задачи, поддерживать самостоятельность сотрудников

Очень важно

43

Скорее важно

45

Скорее не важно

6

Совсем не важно

3

Затрудняюсь ответить

2

Тематический каталог

Эксперты ВЦИОМ могут оценить стоимость исследования и ответить на все ваши вопросы.

С нами можно связаться по почте или по телефону: +7 495 748-08-07