МОСКВА, 17 апреля 2025 г. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет результаты опроса россиян о проблемах трудоустройства молодежи — старшекурсников вузов и колледжей и молодых специалистов с высшим и средним профессиональным образованием.
Работа будет! |
Существующий в моменте «рынок соискателя» формирует у молодежи ощущение, что поиск работы в целом не сложен. 53% старшекурсников вузов и колледжей, и 55% молодых специалистов с ВО и СПО полагают, что легко найдут желаемую работу. Учащаяся молодежь стала себя чувствовать увереннее: два года назад у студентов вузов и учащихся колледжей по поводу поиска работы фиксировался определенный стресс. По данным проекта по трудоустройству молодежи, реализованного ВЦИОМ в 2023 году для Минобрнауки России, 84% учащихся колледжей и 55% студентов вузов испытывали стресс при поиске работы. Среди основных барьеров при поиске работы называлась нехватка опыта.
Из-за трудодефицитности, обусловленной комбинацией демографических факторов, в молодежном сегменте за два года рынок труда эволюционировал от «рынка соискателя, но годного соискателя», до просто «рынка соискателя». Под «годностью соискателя» подразумевалось наличие опыта в виде набора определенных компетенций и навыков, которые было невозможно получить в стенах вузов и колледжей, — образовательные организации не успевали за технологической гонкой Индустрии 4.0. Поэтому «годность» учащимся в значительной мере нужно было обрести самостоятельно, что и приводило к стрессу. Сейчас на фоне трудодефицитности работодатели активно «заходят» в университеты и колледжи. Предоставляется возможность длительных оплачиваемых стажировок, а также работы на полставки. Со студентами вузов и учащимися СПО практикуется заключение бессрочных трудовых договоров еще до получения диплома. Все это существенно снижает стресс и повышает оптимизм по поводу поиска работы. Поэтому поиск работы молодежью больше не воспринимается как «сверхусилие» и «сверхпреодоление».
Эксперимент vs стабильность |
Исследование выявило значимый сегмент «экспериментаторов». 33% опрошенных нацелены на частую смену работы, пока не наберутся достаточно опыта или не найдут работу, которая будет полностью устраивать. «Рынок соискателя» снижает риски эксперимента, поскольку неудачный эксперимент (или «прыгание» с одного места работы на другое — job-hopping) больше не ведет к «испорченной трудовой» и «отправлению в бан» со стороны работодателей. Работодатели готовы рассматривать и «экспериментаторов», если последние «доэкспериментировались» до обретения компетенций, интересных работодателю в моменте. Большинство в 59% нацелено на рост и развитие в одной компании. Человеческой природе свойственна ставка на стабильность. Но эскапады «скачущих» экспериментаторов через каналы «сарафанного радио» могут способствовать частичной эрозии общего психологического настроя большинства выстраивать отношения с работодателем «вдолгую».
Зайти в зону комфорта |
Низкая безработица и «рынок соискателя» в моменте располагают к формированию у молодежи запроса на существование в «зоне комфорта». 56% всех опрошенных предпочли бы гибкий график работы, когда можно приходить и уходить с работы в любое время, если решена поставленная рабочая задача. Интересно, что среди опрошенных молодых специалистов с СПО также набралось больше половины (53%) тех, кто желал бы подобной «гибкости». Вопрос, насколько это реалистично, например, в промышленности, где нужно отстоять свою смену «от звонка до звонка», а иногда и работать со скользящим графиком в три смены, смещая время работы и время сна и отдыха. В целом промышленность, транспорт, агентский бизнес — это примеры сфер деятельности, где не принято мыслить в терминах «зоны комфорты». Но если есть запрос и общая атмосфера «рынка соискателя», то, видимо, работодателям и сотрудникам придется искать некий «разумный компромисс», не ведущий к снижению трудовой эффективности.
С понедельника по «ленивую пятницу» |
77% всех опрошенных хотели бы превращения пятницы в «полувыходной»: чтобы работодатель не ставил в этот день сложных и срочных задач, а работу можно было завершить в середине дня. Данный запрос можно интерпретировать в контексте ожидания большего психологического комфорта и со стороны сотрудников и формирования восприятия своей компании как «человекоцентричной». Запрос коррелирует с формирующимся в развитых странах трендом на рабочую неделю продолжительностью менее 40 часов (например, в Нидерландах продолжительность рабочей недели составляет 32 часа, в Дании и Норвегии — 33, в Австралии — 34, в Германии и Франции — 35 часов). Но желания необходимо «заземлять» на существующую в стране производительность труда. Чем выше производительность труда, тем больше и возможностей для сокращенной рабочей недели!
Автор: Алексей Верижников
Рынок труда сейчас «ситуационно человекоцентричен». При общей трудодефицитности и «рынке соискателя» ему, в общем-то, и сложно быть другим. Необходимость поиска и удержания подходящих сотрудников, по понятным причинам, выводит заботу о комфорте персонала и его психологическом благополучии далеко не на последнее место. Но, как показывает практика, при первых же симптомах, или даже просто потенциальных рисках «волатильности» как местного (сочетание высокой учетной ставки и двузначной инфляции), так и международного происхождения (например, текущие эксперименты президента США Дональда Трампа с тарифами, ведущие к падению индексов мировых фондовых рынков) работодатели быстро и решительно «расчехляют» такие традиционные инструменты, как призывы к сотрудникам «выходить из зоны комфорта», а также следующую за этими призывами «оптимизацию ФОТ». Например, это наблюдалось в ряде крупных российских технологических компаний на рубеже 2024-2025 годов. Остается только понять ближе к концу года, «перестраховались» ли они, или же, наоборот, «предвидели».
Перейти к странице эксперта