МОСКВА, 26 апреля 2007 г. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные о том, насколько россияне удовлетворены своей работой, что считают наиболее важным при выборе работы.
В настоящее время работают 55% россиян, в основном по найму на постоянной работе (по контракту на неопределённый срок) (35%) или по найму по трудовому соглашению, договору подряда, контракту и т. п. на определённый срок или на выполнение определённой работы (12%). Реже - по найму без официального оформления (4%), или занимаются частным предпринимательством с использованием наёмных работников (2%) или без использования их (2%).
Среди тех, кто работает, большинство удовлетворены своей нынешней работой в целом (72%), а в частности - удовлетворены отношениями со своими коллегами (93%), с администрацией предприятия (79%), содержанием труда (74%), санитарно-гигиеническими условиями и безопасностью труда (72%), порядком и своевременностью выплаты зарплаты (74%). При этом, как правило, не довольны размером зарплаты (59%), а также работой профсоюзной организации на предприятии (40%). За два последних года возрос уровень удовлетворённости работой в целом, а также размером (с 35 до 38%) и своевременностью выплаты (с 77 до 83%) зарплаты, а также обеспеченностью социальными благами (с 43 до 47%). Зато снизилась удовлетворенность работников отношениями с руководством предприятия (с 84 до 79%) и работой своего профсоюза (с 36 до 32%).
При трудоустройстве респонденты считают наиболее важным фактором для себя размер заработной платы (74%), существенно менее важны предоставление предусмотренных законом социальных гарантий (37%), возможность реализовать себя в профессии (28%), удобный график, хорошие условия труда, дополнительный «социальный пакет» со стороны предприятия, престижность выбранной работы (по 21-22%).
Желание сменить место работы чаще всего связано с низкой зарплатой (30%), реже - с отсутствием перспектив профессионального и должностного роста (8%), невозможностью улучшить жилищные условия (8%), напряжённостью работы (7%) и др. При этом половина опрошенных отмечают, что не хотели бы менять нынешнее место работы.
За последние три года большинству респондентов, 67%, не приходилось получать профессиональную подготовку. Повысили квалификацию по своей профессии только 15% опрошенных, прошли обучение смежной профессии 7%, переподготовку по новой специальности - 4%, первичное профессиональное обучение - 5%. В 2004 г. ситуация была примерно такая же.
По сравнению с 2004 г. снизилось число тех, кто отмечает, что за последние 12 месяцев на их основной работе бывали задержки зарплаты более чем на месяц (с 19% до 14%), трудовые конфликты между работниками и администрацией предприятия (с 14% до 9%), конфликты между работниками (с 12% до 8%). Практически с той же частотой, что и тогда случались такие ситуации, как смена собственника или формы собственности (8%), отправление работников в неоплачиваемые отпуска в связи с отсутствием работы (7%), массовые сокращения работников (6%) или угроза такого сокращения (6%), перевод работников на сокращённый рабочий день или неполную рабочую неделю по инициативе администрации (5%) и др.
Высокий уровень зарплаты важнее социальных гарантий и стабильности рабочего места, считают 57% опрошенных (против 36%). Соблюдение предусмотренных законом трудовых прав важнее личных договорённостей с работодателем, полагают 60% респондентов (против 34%), причём за три года россияне укрепились в этом мнении (было 55% против 41%). Предприниматели сегодня не могут вести честный бизнес, иначе они прогорят, отмечают 53% опрошенных (против 26%), три года назад так считало большее число опрошенных - 62%.